Accessibility & LinkedIn: Eine inklusive Plattform für alle schaffen

LinkedIn ist ein mächtiges Werkzeug für Networking, Karriereentwicklung und Geschäftswachstum. Doch wie barrierefrei ist die Plattform wirklich? Wir haben einige Tipps gesammelt, mit denen ihr auf LinkedIn Barrierefreiheit unterstützen und mehr Menschen mit euren Inhalten erreichen könnt. 

Alt-Texte für Bilder hinzufügen:
Beschreibe die Inhalte deiner Bilder und Grafiken, damit auch Personen, die Bildschirmlesegeräte verwenden, verstehen, was dargestellt wird. Alt-Texte können beim Hochladen von Bildern im "Bildbeschreibung" Feld hinzugefügt werden.

Untertitel für Videos:
Achte darauf, Videos mit Untertiteln zu versehen. Dies hilft nicht nur Menschen mit Hörbehinderungen, sondern auch solchen, die in lauten Umgebungen oder ohne Lautsprecher zugreifen.

Verständliche Sprache verwenden:
Verwende klare und einfache Sprache, um deine Beiträge für ein breiteres Publikum verständlich zu machen. Vermeide Fachjargon und komplizierte Sätze.

Tastaturnavigation sicherstellen:
LinkedIn sollte so gestaltet sein, dass alle interaktiven Elemente auch ohne Maus zugänglich sind. Dies betrifft vor allem Links, Buttons und Formulare.

Kontrastreiche Farben verwenden:
Achte auf ausreichenden Kontrast zwischen Text und Hintergrund, um die Lesbarkeit für Personen mit Sehbehinderungen zu verbessern.

Strukturierte Inhalte:
Verwende Überschriften, Aufzählungen und Absätze, um deinen Text zu strukturieren und leichter verständlich zu machen. Dies hilft allen Nutzer:innen, die Informationen schneller zu erfassen.

Warum Accessibility auch auf LinkedIn eine Rolle spielt 

Barrierefreiheit auf LinkedIn fördert die Inklusion und ermöglicht es allen, unabhängig von ihren Fähigkeiten, an beruflichen Netzwerken und Diskussionen teilzunehmen. Eine inklusive Plattform verbessert das Nutzererlebnis und stärkt die Gemeinschaft. Gemeinsam können wir LinkedIn zu einem noch inklusiveren Ort machen! Teilen Sie diese Tipps, um das Bewusstsein für digitale Barrierefreiheit zu erhöhen.

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